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Démarches Administratives

Liste des thèmes » Travail » Conflits du travail dans le secteur privé » Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?

Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?

Vérifié le 30 septembre 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Tout salarié ou employeur peut contacter l'unité territoriale de la Direccte dont dépend l'entreprise.

Les agents de contrôle de l'inspection du travail assurent des permanences sur place.

En pratique, ce sont souvent les représentants du personnel qui contactent l'inspection du travail.

Il est obligatoire de contacter l'inspection du travail dans les cas suivants :

Le salarié ou l'employeur peut également contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :

Le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.

L'employeur doit afficher les coordonnées de l'inspection du travail compétente.

Attention : l'inspection du travail n'est pas compétente pour régler les litiges relatifs au contrat de travail (sanction disciplinaire, paiement du salaire, prise de jours de congé, etc.). Il faut s'adresser au conseil des prud'hommes.
© Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
 
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Fax
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Lundi, mardi, jeudi et vendredi :
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Mercredi : 10h00 – 12h00

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Mercredi : 08h00 à 12h00
 
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